Бухгалтерские
и юридические
услуги
Оставить заявку
620075, г. Екатеринбург,
ул. Мамина-Сибиряка, д. 36, офис 203
+7 (343) 344-355-9
Заказать звонок
 
 
© Zīmētājs Zefirs
многоканальный телефон:
(343) 344–355–9


электронная почта:
standart_aud@mail.ru
Услуги
  1. Аутсорсинг бухгалтерских услуг
  2. Бухгалтерские консультации
  3. Бухгалтерская и налоговая отчетность
  4. Бухгалтерское обслуживание
  5. Возмещение НДС
  6. Постановка и восстановление бухгалтерского учета
  7. Налоговая отчетность
  8. Оптимизация налогов
  9. Внесение изменений в учредительные документы
  10. Регистрация ООО под ключ, стоимость
  11. Создание и регистрация ИП
  12. Регистрация некоммерческой организации (НКО)
  13. Создание фирмы, открытие ИП, предприятия
  14. Продажа готовых фирм
  15. Ликвидация фирмы, предприятия, ООО
  16. Ликвидация ИП
  17. Реорганизация предприятия, юридического лица
  18. Лицензирование МЧС - пожарные лицензии
  19. Налоговое консультирование
  20. Юридические услуги в Екатеринбурге
  21. Регистрация фирм, предприятий
 
 
 

Юридическая консультация юриста онлайн от компании "Стандарт Аудит"

У Вас есть вопрос, но вы не знаете, где найти ответ? Вам нужно узнать первичную информацию для принятия дальнейшего решения? Задайте свой вопрос специалистам нашей юридической консультации. Опытные юристы и бухгалтера ответят на Ваш вопрос в кратчайшее время, ответ будет отправлен так же на email.

Вопросы по темам:
Имя *
Телефон
Email *
Тема вопроса *
Текст вопроса *
Проверочный код *
Отмеченные * поля обязательны для заполнения
12 Января 2017
Татьяна
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста бабушка пошла в декрет, я работаю. Сейчас вторая беременность, бабушка еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как оформить документы по беременности и родам, не выходя бабушке из отпуска на работу
Ответ:
Добрый день! На сколько я поняла, то бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а декрет ( отпуск по беременности и родам) уходите ВЫ. Приносите на работу свой больничный и ВАМ назначается пособие (рассчитывается листок нетрудоспособности выданный вам на 140 дней), а бабушка в отпуске. Наталья Евгеньевна
23 Октября 2015
Ольга
Добрый день, в 2002 году умер мой папа, открывали наследство, но нотариус что-то не так сделала, и получилось что в квартире в которой живёт моя мама остались собственниками я и мой брат, хотя мы с братом в собственность часть квартиры не оформляли, теперь мама хочет продать квартиру, но оказалось что ей она полностью не принадлежит (осталась доля моя и брата),можем ли мы с братом отказаться от части квартиры в пользу мамы или как лучше сделать чтоб быстрее квартиру продать? А если мы оформим дарственную на маму не будет ли она платить налог с продажи, т.к часть квартиры получится в собственности менее 3-х лет?
Ответ:
В данном случае нотариус не ошибся. Если ни кто из вас от своей части наследства не отказывался, то имущество оформлено в собственность в равных долях.
В данной ситуации, чтобы избежать налогообложения при продаже квартиры, вам с братом придется участвовать в продаже квартиры, как сособственникам в своих долях. Так как срок владения достаточно большой, вы не будете обязаны выплачивать НДФЛ в этом случае.
12 Февраля 2015
Елена
Основной работник Х находится в декретном отпуске. Временно оформлен оформлен трудовой договор на У ,на время д/о Х. Работник У тоже уходит в д/о. Оформляется третье лицо на отсутствие основного работника. Правомочно ли это? А если временный работник У выйдет раньше основного???
Ответ:
Приоритетным правом обладает основной работник, при его желании выйти раньше, увольняется принятый на его место сотрудник или предоставляется другая должность.
12 Февраля 2015
Лена
Основной работник Х находится в декретном отпуске. Временно оформлен о трудовой договор на У (который тоже уходит в д/о). Оформляется третье лицо. На чье место оно оформляется??? На место основного или временного работника???
Ответ:
Принимать на должность основного сотрудника.
Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет
Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.
Увольняем временную работницу
Здесь возможны две ситуации.
Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):
- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
Рассказываем руководителю
Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ).
Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Примечание
Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности. Что можно считать окончанием беременности?
Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ).
После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом.
Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Выплачиваем пособия временной работнице
Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:
(или) отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
(или) вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.
В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ); ч. 1 ст. 7 Закона N 81-ФЗ). Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации. А то, что вы потом уволите ее датой рождения ребенка, значения не имеет.
Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращается (Статья 11.1 Закона N 255-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Рассказываем работнице
После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:
(или) за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона N 81-ФЗ; пп. "д" п. 39, пп. "в" п. 45, пп. "б" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Приказ N 1012н));
(или) за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости (Пункт 40 Приказа N 1012н; ст. ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Временный работник превращается в постоянного
Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным (Статья 58 ТК РФ).
Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашение (Статья 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Можно ли в такой ситуации уволить временного работника, если вы не хотите, чтобы он остался у вас работать постоянно, нам рассказали в Роструде.
Из авторитетных источников
Шкловец И.И., Роструд
"Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия".
Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.
09 Февраля 2015
Елена
Оплата отгула за работу в выходной день
Ответ:
За работу в Выходной день предоставляется отгул или производится оплата в двойном размере.
09 Февраля 2015
Елена
За работу в выходной день работник получил оплату в одинарном размере и отгул в понедельник. Оплачивается ли отгул???
Ответ:
Отгул не оплачивается, считайте что это перенесен ваш выходной. Он будет оплачен как Ваш рабочий день.
Например – Вы работали в Воскресенье, а отдыхать предоставили в понедельник. За понедельник вам начислят заработную плату.
 
02 Января 2015
Екатерина
Здравствуйте, подскажите что делать в данной ситуации. остановил сотрудник дпс, утверждает что были не пристегнуты ремнями безопасности во время движения ТС.
Во время остановки все были пристегнуты, попросили доказательства видео фиксации на что ответил что не обязан предоставлять доказательства в данном правонарушении.
Инспектор выписал протокол и постановление водителю (1000р) и пассажиру (600р) в обоих случиях подписали не согласны.
Что делать в данной ситуации и стоит ли оплачивать штраф?
Ответ:
Доброе утро! Можете обратиться к начальнику ГАИ и пояснить данную ситуацию, можно в письменной форме написать: что при составлении протокола инспектором ДПС не были привлечены свидетели (если их действительно не указали в графе о свидетелях), в качестве свидетеля может быть привлечен пассажир, не вписав в качестве свидетеля пассажира инспектор нарушил ст.25.6 Кодекс РФ об административных правонарушений. (инициатива о привлечении свидетеля в большей степени должна быть с вашей стороны).
Ст.25.6 гласит, что свидетелем по делу может выступать любое лицо, которому что либо-либо известно по делу".
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ прямо указано, что существенным недостатком протокола является отсутствие данных, предусмотренных ст.28.2 RHA об АП, в т.ч. отсутствие данных о свидетелях.
Таким образом, протокол об административном правонарушении нельзя использовать в качестве доказательства, поскольку он составлен с нарушением действующих норм.
По практике могу сказать, если в салоне нет видеорегистратора, то очень сложно доказать, что вы действительно были пристегнуты, если начальник ГАИ откажет в отмене протокола, тогда остается только суд, можно в суде пояснить, что инспектор не мог точно увидеть, были ли вы пристегнуты, так как находился далеко, но так как инспектор является представителем власти, скорей всего суд будет на его стороне. Главное уложиться в сроки для оспаривания действий инспектора, они указаны в протоколе.
25 Декабря 2014
Светлана
Я педагог, Вышла с больничного в декабре и мне завуч с директором объяснили,что классное руководство на больничном не оплачивается, т.к я не работала с детьми. Ссылались на закон.Так ли это?
Ответ:
Добрый день Светлана ! Оплата дней нахождения на больничном производится из среднего заработка за 2012 и 2013гг, все начисления ( за часы, кл руководство и т д) входят в расчет среднего заработка. Отдельно оплата за кл руководство в дни нахождения на больничном не осуществляется.

Бухгалтерские услуги

 
 
  2005-2017 © Стандарт Аудит